Yargıtay, işyerinde bir kadın çalışanla duygusal ilişki içine giren ve öpmeye çalışan işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılması gerektiği yönünde karar verdi.
YARGITAY, MAHKEME KARARINI BOZDU
Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından yapılan feshin haklı olduğunu belirterek, kıdem ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabul edilmesini hatalı olarak görerek yerel mahkeme kararını bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde, şöyle denildi: “Dosyadaki bilgi ve belgelerden davalı işyerinde satış temsilcisi olarak görev yapan davacı işçinin aynı işyerinde bulunan kadın çalışan ile duygusal ilişki içine girdiği, en son olarak kadın çalışanı işyerinde öpmeye çalıştığı, bu durumun güvenlik kameraları tarafından kaydedildiği, duruma güvenlik kameralarının kaydı nedeni ile vakıf olan davalı işverenin davacı işçiyi bu fiili nedeniyle işten çıkarttığı anlaşılmaktadır.”
‘İŞYERİ VE GENEL AHLAK KURALLARINA AYKIRI’
Özel hayat ve özel hayatın gizliliği kuralının işyerinde ve başka bir çalışana karşı alenen yapılan fiili kapsamayacağı kaydedilen kararda, şu ifadelere yer verildi: “Feshe konu edilen davranış kadın işçi tarafından da savunma tutanağında kabul edilmişken, davacı işçinin işyeri ortamında başka bir çalışan ile yukarıda açıklanan şekilde bir olay yaşaması işyeri kurallarına ve genel ahlak kurallara aykırı olduğundan davalı işveren feshi haklıdır. Açıklanan nedenle Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup kararın bozulmasını gerektirmiştir.”
